DataLife Engine > Все новости / Новости / Новости компаний > Нарушения трудового законодательства: как быть?

Нарушения трудового законодательства: как быть?

Довольно часто мы встречаемся с нарушениями трудового законодательства. Как быть и что делать, если Вы стали жертвой нарушений трудового законодательства, расскажет юрист Юлия Викторовна Лампицкая из фирмы «Музыка права».

Многочисленные нарушения работодателей можно условно классифицировать на следующие:

1) Нарушения при приеме на работу. При приеме на работу работодатели часто «забывают» заключать трудовые договоры либо дают на подпись договоры не соответствующие «реальному положению дел», «забывают» знакомить вновь принятых работников с внутренними правилами, коллективными договорами, другими положениями и приказами, действующими у работодателя.

2) Нарушения при выполнении работы. Здесь нарушения могут быть также разные: несоблюдение графика работы работодателем, работы в выходные, непредставление отпуска и т.д.

3) Нарушения при увольнении. При увольнении с вами могут «забыть» рассчитаться, в отношении работодателя может быть начата процедура банкротства.

Если Вы встретились с одним из вышеперечисленных нарушений, Вы можете «бороться с ним, спектр средств защиты разнообразен и зависит от ситуации, в которую Вы попали.

Самое распространенное средство – это обращение в суд. Но им могут воспользоваться не все и не всегда. Так, в случае, если Вы отработали определенный период времени, но с вами так и не был заключен трудовой договор, вам не была выплачена заработная плата  - можно подать в суд иск о признании отношений трудовыми, выплате заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 67, 237 ТК РФ). Здесь необходимо помнить о достаточно коротких сроках исковой давности, установленных для защиты от трудовых нарушений (от трех месяцев до года – в зависимости от нарушения).

Но, если вас на регулярной основе привлекают к выполнению работы в неурочное время, то обращаться в суд, видимо, не стоит, ведь в таком случае – можно потерять свое место работы. В этом случае можно обратиться в Гострудинспекцию, которая находится в г. Улан-Удэ и занимается проверками соблюдения трудового законодательства. Прямых выплат это не повлечет, но нарушения возможно остановит. Работодателю будет грозить достаточно большой штраф.

Если невыплата заработной платы носит массовый характер, то можно обратиться в прокуратуру с соответствующей жалобой – она должна провести проверку и сделать представление об устранении выявленных нарушений. Также в прокуратуру можно обратиться, если начата фиктивная процедура банкротства.



Вернуться назад